• 人財教育
  • キャリア形成
  • ワークライフバランス

財教育ヤマゼンロジスティクスのキャリアサポート

「働く人を大事にする」経営理念に基づき、幅広い知識と業務スキル、そして高い人間性を備えた人財育成を目指しています。

  1. 若手社員
  2. 中堅社員
  3. 管理職
  4. 役員
ビジネスマナー研修 階級別研修
OJT業務
展示会・倉庫見学研修
(社外研修)
自己啓発
e-ランニング・外部セミナー
通信教育
資格取得サポート

研修の詳細

  • ビジネスマナー研修

    研修図

    社会人の基本となるマナーを習得し、信頼できるビジネスパーソンを目指す研修です。電話応対や名刺交換など、社会人に必須のコミュニケーション能力や、ビジネスマナーを身につけます。

  • 階層別研修

    研修図

    対象社員に会社が期待する役割を自覚させ、各階層で必要とされるスキルや知識を身につけるための研修です。研修で同じ階層の仲間と学ぶことで、自らの業務からは得られなかった経験や知識を共有することができます。学びを通じて、自ら考えて行動する意識を強化していきます。

  • OJT業務

    研修図

    人財育成として重要かつ有効なのが、OJTによる知識・技術の習得です。OJTとは、「On-the-Job Training」の略です。新入社員は、上司や先輩社員が指導担当のもと、職務現場で実務を体験しながら、仕事を覚えていきます。これに加えて、社員自身の積極的な学びの姿勢が更なる成長に繋がります。

  • 自己啓発

    研修図

    OJTに加えて、能力向上に欠かせないのが、社員自身による自己啓発です。将来のキャリアを見据えて、自己啓発を通じて必要な能力・スキルを身につけます。

  • eラーニング・外部セミナー

    実務関連の知識や自己啓発のための各種研修をweb上で受講できます。場所や時間を選ばず受講可能で、隙間時間を活用し、各自のスキルアップをサポートします。また、業務遂行に欠かせないノウハウを習得するため、社外で開催されるセミナーに参加する機会もあります。

  • 通信教育

    当社では、毎年年2回通信教育による「自己啓発講座」を開講し、修了者に対して受講料の補助を行っています。また、業務上有効となる資格を取得した場合は、受験料の補助も行っています。

  • 資格取得サポート

    業務に必要な資格取得にチャレンジし、合格すると、教材費・試験費用等の補助を受けることができます。資格取得に向けた学習や、蓄積した知識を業務に活かし、活躍する場を広げられるようサポートします。

ャリア形成ヤマゼンロジスティクスのキャリアアップ

個々の適性・能力に応じて、キャリア形成を行い、企業内外で通用する職業能力を高めていきます。ヤマゼンロジスティクスでは、社員が自らのキャリアを磨き能力を引き出すことができるよう支援しています。

キャリア形成

  • step
    01
    若手社員

    若手社員

    ビジネスマナーの習得、現場での作業実践により必要な基礎知識とスキルを身につける

  • step
    02
    中堅社員

    中堅社員

    ジョブローテーションを行い、様々な業務を経験する。倉庫運営管理に必要なスキルを学び、職場の中心的ポジションで、レベルアップを図る

  • step
    03
    管理職

    管理職

    組織をマネジメント、経営課題の分析・業務改善、人財育成

  • step
    04
    役員

    役員

    経営課題の判断、会社の意思決定、事業戦略立案・実行、人材マネジメント

ジョブローテーションの

藏田さん

2009年入社

藏田さん
所属:ロジス東北
仕事内容:所長代理
  • 2009年 4月
    ロジス大阪
    悪戦苦闘しながら、倉庫内の各セクション業務を覚える日々を過ごしました。
  • 2009年 9月
    ロジス九州
    返品・修理業務、検品作業を経験し、商品知識を身につけました。
  • 2012年 11月
    ロジス関西
    現場作業だけではなく、事務作業、委託先倉庫の管理・監督といった幅広い業務に従事し、経験を積みました。
  • 2022年 11月
    ロジス東北
    所長として、マネジメント業務の修行中です!

藏田さんインタビュー

山本さん

2012年入社

山本さん
所属:ロジス関東
仕事内容:現場監督
  • 2012年 4月
    ロジス九州
    返品・修理業務を担当。
    ミスばかりしていましたが、その経験が今に繋がっており、ミス発生の原因を把握し、業務の改善をスピーディーに行えるようになりました!
  • 2015年 10月
    ロジス中部
    初めての転勤を経験。
    委託先管理がメイン業務となり、委託先の社員との関わりも増え、視野が広がり、経験値を上げることが出来ました!
  • 2020年 4月
    ロジス関東
    家庭機器ロジスの最大拠点へ転勤。
    新規案件も他拠点に比べ多く、大変さはありますが、やりがいも多く、自分の成長に繋がっていると実感しています!

山本さんインタビュー

ークライフ
バランスへの取り組みヤマゼンロジスティクスの福利厚生

社員が安心して働ける環境づくりを全力でバックアップし、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進しています。今後も多様な働き方に対応できるよう、新たな制度の設置や改善などの整備に取り組みます。

  • リフレックス休暇

    リフレックス休暇

    年に1度、3日間の連続した休暇を取得することができます。

  • 永年勤続表彰制度

    永年勤続表彰制度

    社員の勤続年数(10年毎)に応じて、会社から表彰される制度です。

  • 社員持株会制度

    社員持株会制度

    株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。購入するにあたり、拠出金の一部が奨励金として支給されます。

  • 確定拠出型年金

    確定拠出型年金

    拠出金を社員が老後の資産として運用する制度で、所得税がかからず節税しながら資金形成ができます。

  • 育児休業制度

    育児休業制度

    育児のために一定の期間休業することができます。

  • 子の看護休暇制度

    子の看護休暇制度

    病気の看護や予防接種等を受けるために、時間単位で休暇を取得することができます。

  • 配偶者出産休暇

    配偶者出産休暇

    配偶者の出産の際に、病院の入院・退院、出産等の付添い等のために休暇を取得することができます。

  • 介護休業制度

    介護休業制度

    介護のために一定の期間休業することができます。


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モーダル

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